حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 1400 ، با 25 درصد افزایش به نسبت سال قبل به 35 میلیون ریال رسیده است. در سال 1400، هیچ کارمند دولتی زیر ماهی 3.5 میلیون تومان، حقوق ندارد. حداقل افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1400، 7 میلیون ریال و سقف افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1400 نیز 25 میلیون ریال اعلام شده است.
به گزارش شرکت حسابداری معتبر ، افزایش بیست و پنج درصد حقوق کارکنان دولت نسبت به آخرین حکم کارگزینی آن ها در سال 1399 می باشد. افزایش 25 درصد حقوق کارکنان دولت در سال 1400 شمسی برای همه کارکنان اجرایی نشده است.
با افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1400، کارمندانی که در سال 1399 ،حداقل دو میلیون و هشتصد هزار تومان درآمد داشتند، حقوق ان ها به سه میلیون و پانصد هزار تومان می رسد. چون الزام بر این است که افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1400، نباید بیش از 2 میلیون و 800 هزار تومان باشد، لذا قانون افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1400 به همه کارکنان قابل تسری نیست.
اگر کارمند ماهانه 18 میلیون تومان حقوق دریافت میکند، افزایش بیست و پنج درصدی حقوق به معنی ان است که ماهانه چهار و نیم میلیون تومان به حقوقش اضافه شود. لذا از سقف قانونی بیست و هشت میلیون ریال، فزونی خواهد یافت. طبق مصوبه مجلس، حقوق های کارمندان دولت در سال 1400 که بالای 10 میلیون تومان است، افزایش نخواهد یافت و رقم ثابت دو میلیون و پانصد هزار تومان به حقوق آن ها اضافه خواهد شد.
همان طور که گفتیم، هیچ کارمند دولتی در سال 1400 شمسی، کم تر از 3.5 میلیون تومان دریافتی نخواهد داشت.
اگر کارمندی در سال 1399، 2 میلیون و هشتصد هزار تومان تا 100 میلیون ریال در ماه، حقوق دریافت می کرد، افزایش 25 درصدی حقوق شامل وی می شود. اگر فردی، ماهانه 10 میلیون تومان حقوق دریافت کند، افزایش 25 درصدی حقوق، یعنی 25 میلیون ریال افزایش حقوق دارد که باز کم تر از 28 میلیون ریال، سقف افزایش حقوق در سال 1400 است.
حال کسی که 10 میلیون تومان در سال 99 حقوق میگرفت، حقوق وی در سال 1400 به 12 میلیون و پانصد هزار تومان می رسد.
چند نکته مهم درباره افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1400
- ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، مثل کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست های سیاسی وزارت امور خارجه برای سال 1400 ، به میزان 3.048 ریال تعیین شده است.
- حق جلسه اعضای شورای اسلامی شهر مراکز 31 استان کشور در سال 1400 شمسی، بر اساس ضریب ریالی 2.875 ریال بر اساس ماده 6 آیین نامه نحوه پرداخت حق جلسه و مزایا به اعضای شورای اسلامی پرداخت می شود.
- افزایش حقوق کارکنان موسسات غیر انتفاعی وابسته به دولت، نهاد ها و موسسات عمومی غیر دولتی و شرکت های دولتی دارای مقررات خاص، از جمله شرکت ها و دستگاه هایی که شمول قانون بر آن ها، مستلزم ذکر و یا تصریح نام است، مثل شرکت ملی نفت و سازمان انرژی اتمی، به میزان 25 درصد تعیین شده است.
- حداقل حقوق و فوق العاده مستمر شاغلین موضوع ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری، برای کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این قانون وسایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری وسازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی در سال 1400، 22 میلیون و 468 هزار ریال است.
- حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1400 به میزان 12 میلیون و 146 هزار و 900 ریال تعیین شده است.
- حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1400 با حساب فوق العاده های موضوع ماده شش قانون مدیریت خدمات کشوری، از 22 میلیون و 468 هزار ریال کم تر نیست. ما به تفاوت آن تا مبلغ 22 میلیون و 468 هزار ریال، به سقف محاسبه شده، اضافه می شود.
- حداکثر حقوق و فوق العاده های مستمر همه کارمندان شاغل در دستگاه های اجرایی موضوع ماده هفتاد و ششم قانون مدیریت خدمات کشوری ، کارمندان شاغل در دستگاه های اجرایی، شامل حقوق ثابت و فوق العاده ها و ایثارگری و سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف و فوق العاده برای مشاغل تخصصی و عناوین مشابه، به میزان 7 برابر حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر تعیین شده است.
- بعد از اعمال افزایش های موضوعی ، جمع کل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی برای کارکنان قرار داد کار معینی و کارکنان طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان در وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی، به نسبت مدت کارکرد، نبایستی از 35 میلیون ریال کم تر شود. ما به التفاوت با مبلغ سی و پنج میلیون ریال با نام: تفاوت تطبیق موضوع بند الف تبصره 12 در احکام درج می شود. البته ثابت نیست.
- فوق العاده ها و مزایای مندرج در حکم کارگزینی کارمندان دولت از شمول محدودیت موضوع بند الف تبصره 12 قانون بودجه سال 1400 کل کشور، مستثنی هستند.
- دریافتی کارکنان و تفاوت تطبیق آن در اجرای بند 7 تبصره 12 ماده قانون بودجه سال 1400 ، مجموع دریافتی بندهای زیر است:
الف)حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی در مقایسه به حکم کارگزینی در سال 99
ب) پرداخت تفاوت تطبیق ثابت بابت مزایای غیر مستمر خارج از حکم کارگزینی در هر ماه در مقایسه با پرداخت مشابه در همان ماه در سال 99
ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟
همان طور که در پاراگراف های فوق مشاهده کردید، یکی از ارجاعات موضوع افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1400 شمسی به الزامات درج شده در ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره دارد.
طبق این ماده، حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستمر شاغلین ، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول این قانون و سایر حقوق بگیران دستگاه های اجرایی و صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی هر سال با پیشنهاد سازمان برنامه بودجه و به تصویب هیات وزیران می رسد. طبق این ماده، سقف حقوق ثابت و فوق العاده مستمر نباید از 7 برابر حداقل حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر تجاوز کند.
بخشی از ماده 76 به ماده 68 باز می گردد و این موضوع برای کارمندان دولت، اهمیت دارد.
مصداق های فوق العاده های شغلی کارمندان
مصداق های فوق العاده شغلی کارمندان دولت که در بحث افزایش حقوق، تاثیرگذار است به شرح زیر است:
- فوق العاده مناطق کم تر توسعه یافته و جایی که بدی آب و هوا داشته باشد برای شغلی که مدرک تحصیلی ارشد ودکترا دارد، 25 درصد امتیاز حقوق ثابت است. سایر مشاغل تا 20 درصد.
- فوق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت تا 1500 امتیاز و به دارنده نشان دولتی تا 750 امتیار تعلق می گیرد.
- فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی ، کار با بیمار روانی و عفونی و در اورژانس و در بخش های سوختگی و مراقبت های ویژه بیمارستانی تا 1000 امتیار.
- کمک به هزینه عائله مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل وبازنشسته معادل 800 امتیاز و برای هر فرزند نیز 200 امتیاز است.
- در هر دستگاه اجرایی حداکثر تا (20%) کارمندان آن دستگاه که به اقتضا شغلی، اضافه کار بیشتری دارند از محدودیت سقف (50%) مستثنی است.
- طبق قانون ، فوقالعاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بینالمللی، ریسکپذیری، تأثیر اقتصادی فعالیت ها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزیران امتیاز ویژه ای برای حداکثر (25%) از مشاغل،در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر در نظر گرفته خواهد شد.
مخاطب گرامی
اگر نظر و دیدگاهی درباره افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1400 دارید یا نظری درباره افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1401 دارید، مراتب را از طریق بخش کامنت در انتهای این گفتار به اشتراک بگذارید. ما را در شبکه های اجتماعی نیز دنبال کنید .
